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勞動權益講習 115年6月26日起新制 新設立公司、商業完成登記後，應參加「勞動權益講習」 自民國115年（2026年）6月26日起，依新修正《公司法》第387條之1及《商業登記法》第9條之1規定，所有新設立之公司及商業（行號），於完成設立登記後，應參加政府辦理或指定之勞動權益講習。此制度目的在於提升企業對勞動法令的認識，降低違法風險，建立良好的勞資關係。
經濟部商業發展署今(6/1)日表示，已於官網設置「公司及商業勞動權益講習課程專區」，自115年6月26日起上線，企業可依自身需求，選擇參加專區內課程，以符合法令要求。
參加對象(人): 負責人或人資部門人員 中小企業網路大學校: https://www.smelearning.org.tw/classes_zone.php?zid=99 全民勞教e網 https://labor-elearning.mol.gov.tw/
為什麼要新增這項規定？ 許多企業在剛成立時，因不熟悉勞動法令，常發生：
立法機關認為，新創企業若能在設立初期即建立正確的勞動法令觀念，可有效降低日後勞資爭議，因此增訂此項制度。
適用對象 新制適用於： ✅ 新設立有限公司 ✅ 新設立股份有限公司 ✅ 閉鎖性股份有限公司 ✅ 無限公司 ✅ 兩合公司 ✅ 商業（獨資商號） ✅ 商業（合夥商號） 換句話說，只要是115年6月26日起完成設立登記的新公司或新商業，都應依法參加勞動權益講習。
何時參加？ 依法律規定： 公司或商業完成設立登記後，即應參加勞動權益講習。 也就是說：
誰可以辦理講習？ 依法可由：
辦理勞動權益講習。
可以上線上課程嗎？ 可以。 目前第一階段主要採線上課程方式。 可採認課程包括：
未來也將逐步增加更多線上及實體課程供企業選擇。
課程主要內容 勞動權益講習主要包括： 一、勞動契約
二、工資制度
三、工時制度
四、休假制度
五、勞工保險
六、職場安全
七、資遣與退休
沒有員工也要上嗎？ 要。 本制度並不是因為公司已有員工才需要，而是針對新設立公司或商業建立基本勞動法令觀念，因此即使公司剛成立、尚未聘僱任何員工，仍應依規定完成勞動權益講習。
不參加會怎麼樣？ 目前法律規定： 中央主管機關將於資訊網站註記公司或商業是否已參加勞動權益講習，讓外界可查詢企業是否完成講習。 截至目前公布內容，法律並未明定直接處以罰鍰，但主管機關仍會公開註記參訓情形，因此建議新設企業依規定完成講習，以符合新制要求並展現企業重視勞動法令的形象。
新創企業應注意的事項 完成公司或商業設立後，除了參加勞動權益講習外，若有聘僱員工，也應同步辦理：
上述事項均與勞動法令息息相關，也是勞動檢查常見的重點。 時代記帳士事務所提醒! 自115年6月26日起，凡新設立的公司或商業，除了完成公司登記、稅籍登記等程序外，也別忘了依法參加勞動權益講習。及早建立正確的人事與勞動法令觀念，不僅能降低違法風險，更有助於企業穩健經營、建立良好的勞資關係。
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