公司/行號 僱用員工，一定要投保勞健保嗎？

創業者在公司設立後，僱用員工是最重要的一步。但你知道嗎？只要有員工，公司就必須投保勞保與健保，否則可能面臨罰鍰、補繳費用，甚至職災風險。

本篇文章整理了勞健保投保原則、費用分攤、常見誤區及實務操作，幫助你快速了解流程，避免違法風險。

一、勞保投保原則

• 5 人以上公司：強制成立勞保投保單位，必須投保勞工保險(含勞保、職災、就保、勞退)
• 1~4 人公司：雖未強制成立勞保投保單位，但仍需幫員工投保(職災、就保、勞退)

重點：勞保投保是公司法定義務，不能自行選擇不保。

二、健保投保原則

• 無論公司規模，只要有員工，皆需投保全民健康保險
• 健保通常與勞保連動，由公司代為加保

注意：健保沒有「少於 5 人免保」的例外，第一天上班就必須投保。

三、勞健保費用分攤

公司負擔比例較高，因此將勞健保納入薪資成本規劃很重要。

四、不投保的風險

1. 被查補繳：勞保局及健保署可要求補繳費用並處罰鍰
2. 職災風險：若員工受傷，沒有保險，公司需全額賠償
3. 員工檢舉：最常因員工申訴其權益受損而被查獲

五、常見問題 Q&A

• 兼職員工要保嗎？ ✅ 必須
• 試用期不用保嗎？ ❌ 錯，從到職當天起就要投保,勞保條例中無試用期.
• 員工說不要保可以嗎？ ❌ 不行，違法,常見員工保農保或是因保"工會"而不願加保勞保,但是勞保為在職保,不可因員工特殊要求而便宜行事.

六、勞健保投保流程（簡易流程）

1. 收集員工資料（身分證、戶籍、薪資、到職日）==>勞工名卡
2. 公司確認投保單位（已成立或申請新單位）
3. 勞保投保（填表、選擇薪資投保級距、上傳e化系統）
4. 健保投保（與勞保系統連動）
5. 每月繳費（公司負擔 + 員工扣款）
6. 完成投保，日後有新增或離職員工，重複操作

七、結論

僱用員工 = 一定要投保勞保 + 健保
第一個工作日就要完成投保，避免員工權益受損及補繳費用與罰鍰。

公司規模大小都一樣適用：

• 勞保：5 人以上強制，1-4 人仍需投保
• 健保：一律強制

延伸服務（轉換導向）

如果你正在規劃公司設立或不確定如何投保勞健保，建議諮詢專業記帳士，快速完成投保，避免違法風險。

* 「第一天上班，就完成勞健保投保」是每位老闆的必做清單！

了解更多:

>>> [營業稅與營利事業所得稅的差別？創業者一定要懂的兩種稅]

>>> [公司設址會影響房屋稅、地價稅與水電費嗎？]

>>> [回首頁]